長期的な戦力として、御社の成長を担う正社員採用をサポート
特定技能制度を活用する3つのメリット
Point
01
最長5年の就労
技能実習生とは異なり、長期的なキャリア形成が可能。現場の核となる人材を育成できます。
Point
02
即戦力となる技能
技能試験および日本語試験に合格した人材、または技能実習2号修了者が対象のため、高いスキルが期待できます。
Point
03
正社員としての定着
直接雇用（正社員）での採用となるため、スタッフの帰属意識が高まり、安定した雇用が可能です。
登録支援機関としてのサポート内容
特定技能外国人の雇用には、法令で定められた「支援」が必要です。登録支援機関である私たちが、企業様に代わって全ての業務を遂行します。
入国前支援： 事前ガイダンス、生活に必要な契約（携帯・銀行等）の補助、入管への申請取次
入国直後の支援：空港への送迎、公的手続きの同行、生活オリエンテーションの実施
継続的な支援： 四半期に一度の面談、日本語学習の機会提供、トラブル時の相談対応
行政への報告： 出入国在留管理局への各種届出書の作成・提出
導入までの流れ
1
ヒアリング・求人お申し込み
貴社の人材ニーズ、就労環境、条件などを詳しく伺います。特定技能と派遣、どちらが適しているかの診断も行います。
2
人材選定・面接（オンラインまたは現地）
弊社のネットワークから、条件に合う候補者をピックアップ。
オンライン、または現地での直接面接をセッティングします。
3
雇用契約の締結
採用決定後、雇用契約を締結。
4
在留資格（ビザ）の申請
登録支援機関である弊社が、出入国在留管理局への複雑な申請書類作成・提出を代行します。
5
入国・配属・就業開始
在留資格取得後、貴社の現場へ配属となります。
よくある質問
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日本語でのコミュニケーションに不安がありますが大丈夫ですか？
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特定技能人材は、日本語試験（N4レベル以上）の合格が必須です。また、弊社の研修センターでは現場で使う「指示受け」や「安全確認」のロールプレイを徹底しているため、多くの企業様から「意思疎通はスムーズ」との評価をいただいています。
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受け入れ企業側で準備すべきことは何ですか？
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主な準備としては「宿舎（寮）の確保」と「生活用品の用意」です。また、現場の受け入れ体制（教育担当者の選定など）についてもアドバイスさせていただきます。
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費用はどのくらいかかりますか？
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特定技能紹介の場合は「初期費用 ＋ 紹介手数料 ＋ 毎月の登録支援費」となります。職種や人数により異なりますので、まずは無料で見積もりをさせていただきます。
お問い合わせ
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